【2022年4月完全施行・義務化】
「パワハラ防止法」を
わかりやすく解説!

会社がやるべきこと
&人事リスク対策とは

2022年3月30日(水)
13:30~14:30
オンライン
無料

パワハラ防止法とは

パワハラ防止法とは、改正労働施策総合推進法の通称です。パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が、企業にはじめて義務付けられました。

2020年6月1日から大企業はすでに施行しており、今回中小企業が2022年4月から施行されます。
パワハラ防止法により、企業(事業主)は職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。加えて、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。

こんなお悩みありませんか?

  • 「パワハラ防止法」をきちんと知りたい
  • パワハラが起きてしまったときの対応はどうすれば?
  • ハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを知りたい
  • 会社が訴えられたときの財務的損失は?
  • 管理職者としての心構えを知りたい
  • パワハラがなくなる環境づくりはどうすれば?
  • パワハラがなくなる環境づくりはどうすれば?

セミナー概要

セミナーでは、いよいよ完全施行となる「パワハラ防止法」について
わかりやすく解説します。

制度を正しく知ることもさながら、
いかに会社からハラスメントをなくしていくかの事前対策と、
万が一の「ハラスメントが発生するリスク」に備えた事後対策が重要になります。
そのため「保険の手当」も重要な選択肢となります。

本セミナーでは、人事責任者、部門リーダーの皆様とご一緒に
ハラスメント対策、リスクマネジメント対策をすすめるべく、
専門家がご案内します。

こんな方が対象です

  • 経営者様
  • 人事労務ご担当者様
  • コンプライアンスご担当者様
  • リスクマネジメントご担当者様
  • コンプライアンスご担当者様

第一部
「パワハラ防止法」解説!会社が今すぐやるべき3つのこと

講師
ARICEホールディングスグループ
株式会社日本リスク総研 代表取締役
松本 一成
(社会保険労務士、MBA)

職場におけるパワハラ等の様々なハラスメント問題は
社会問題として大きくメディアでも取り上げられており
職場におけるハラスメントは、単なる従業員同士の問題にとどまらず
企業側もしっかり対応しなければ、安全配慮義務違反による
債務不履行責任や使用者責任としての不法行為責任を問われる時代となりました。

パワーハラスメントに対する正しい理解を深めるとともに
実際に起きてしまったときの対応等について
具体的な事例を交えながら解説いたします。

第二部
人事リスク対策
~会社が訴えられたら?訴えられない会社になるために~

講師 
ARICEホールディングスグループ
株式会社日本リスク総研 主席コンサルタント
広瀬 晴美


地震や台風から会社の車や建物を守る保険があるように、
人的資源にもリスクやリスクマネジメントが存在します。

会社が最大の課題としている「事業継続」のためにも、
人的リスクを事前にしっかり把握し、対策しておく必要があります。
そしてハラスメント体質をそもそもなくしていく「有効な事前策」とは?!

中堅中小企業のリスクコンサルティングを数多くこなしてきた実績をもとに
解説します。

開催概要

東京
名 称
【無料webセミナー】
【2022年4月完全施行・義務化】
「パワハラ防止法」を
わかりやすく解説!
会社がやるべきこと
&人事リスク対策とは
日 時
2022年3月30日(水)
13:30~14:30
開催方法
ZOOMによるwebオンラインセミナー
主 催
ARICEホールディングスグループ
株式会社日本リスク総研
参加費用
無料
お問合わせ
ARICEセミナー事務局
contact@arice.co.jp
03-6228-7461
お問合わせ
ARICEセミナー事務局
contact@arice.co.jp
03-6228-7461

タイムテーブル

13:15
配信開始
13:30
第一部
「パワハラ防止法」解説!会社が今すぐやるべき3つのこと
松本 一成
14:00
第二部
人事リスク対策
~会社が訴えられたら?訴えられない会社になるために~
広瀬 晴美
14:30
アンケートにご回答くださいませ。
講演終了10分後、配信停止いたします。
14:00
第二部
人事リスク対策
~会社が訴えられたら?訴えられない会社になるために~
広瀬 晴美

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